在考慮區域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。
薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資制，依據崗位特點和員工技能水平，結合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。
根據各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級，薪級就高不就低。